Schritt 1: Vor Programmstart
Auftragsklärung mit und Prozessbegleitung für Geschäftsführung, HR-Management und Betriebsrat, Präsentationen/Informationsgespräche mit betroffenen MitarbeiterInnen.
Schritt 2: Erstgespräch
Schritt 2 im Outplacement Prozess ist ein Gespräch mit dem/der persönlichen OutplacementberaterIn zur Situationsanalyse.
Schritt 3: Coachingphase
Unlimitierte Einzelberatung sowie Seminare bis zur Zielerreichung.
Schritt 4: Jobcoaching
Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit weitere sechs Monate Einzelberatung, um den neuen Arbeitsplatz zu festigen.