Wertschätzendes Personalmanagement bei Umstrukturierung und Stellenabbau
95 Prozent der von uns betreuten MitarbeiterInnen finden einen neuen Job – Warum die Outplacement Betreuung von die Berater mit einer derart hohen Erfolgsquote aufwarten kann.
Sich von MitarbeiterInnen trennen zu müssen, zählt zu den heikelsten Situationen in einem Unternehmen. Werden Kündigungen etwa im Zuge von Um- oder Restrukturierungen unumgänglich, müssen Antworten auf die damit verbundenen Herausforderungen gefunden werden. Wie kann den von der Kündigung Betroffenen geholfen werden? Wie kann man trotzdem ein gutes Betriebsklima aufrecht erhalten? Wie kann man Gerüchte und Negativpropaganda verhindern? Wie lassen sich teure Rechtsstreitigkeiten vermeiden?
Erfolgsrezept: Open-End-Betreuung
Mit unserer Outplacement Beratung setzen wir den Hebel am zentralen Punkt an: Wir sorgen mit individuell ausgerichteten Karrierecoachings dafür, dass die betroffenen MitarbeiterInnen möglichst rasch wieder einen Arbeitsplatz finden. Die extrem hohe Erfolgsquote von 95 Prozent ist in erster Linie positiv für die Betroffenen, aber auch Ausdruck der Wertschätzung , die ihnen vom Unternehmen entgegengebracht wird. Nach innen und außen. Das Rezept dafür ist eine Open-End-Betreuung. Das heißt, die MitarbeiterInnen werden so lange gecoacht bis sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben. Durchschnittlich ist das übrigens nach 5-6 Monaten der Fall.
Unsere Outplacement Betreuung ist umfassend: Sie beinhaltet Einzelpersonen oder Gruppen aller Branchen, von ungelernten MitarbeiterInnen bis zu Führungskräften, unabhängig vom Alter oder von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
